补偿服务

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创造就业机会 & 维护

工作描述

更新所有角色的职位描述是很重要的,这样员工就能理解对工作的期望,并将最低资格记录在案.

工作基准

重要的是要有最新的薪酬定价数据,以确保员工的薪酬具有竞争力,以吸引和留住员工.

豁免状态检查

为了betvlcto伟德合规,准确地将员工划分为豁免或非豁免员工是很重要的.

总奖励方案设计

对等组的创建

对于上市公司或想要上市的公司来说,建立一个成熟的同行组织是很重要的,以便将他们的薪酬做法与同行进行比较.

高管薪酬

为了确保留住关键的公司知识和人才,高管的薪酬应具有竞争力,这一点很重要.

价值增加

因此,评估该行业的年度薪资增长趋势是很重要的, betvlcto伟德竞争力.

绩效管理 & 评级

提供是很重要的 员工连续 反馈和指标 评估他们的表现 他们发展自己的技能 betvlcto伟德忙碌.

销售报酬

重要的是,销售人员要有一个沟通良好、现实可行的佣金计划,从而推动他们朝着目标前进.

保留工具

重要的是要主动留住人才,这样员工才不会有逃跑的风险.

短期和长期激励计划设计

重要的是要确定正确的奖金或股权计划来激励员工,以帮助他们实现企业的目标.

职业框架

职业生涯的映射 & 职责矩阵

这是很重要的 定义的职业生涯图 雇员,所以他们可以 充分发挥潜力 同时 导致业务 目标.

工作水准

在那之后建立工作水平是很重要的, 职业发展和工作期望都有可能发生.

接班人计划

人才到位和成功的知识转移是很重要的, 因此, 随着关键人才的退休,公司运转平稳.

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