补偿

补偿服务

SDHR咨询提供广泛的薪酬服务,以确保企业吸引和留住关键人才.  无论您的组织规模如何, betvlcto伟德的专家将为您制定战略和头脑风暴,以实现您的薪酬理念的核心.

创造就业机会 & 维护在留住员工方面起着至关重要的作用.  使用有竞争力的薪酬实践明确定义职位有助于betvlcto伟德人才的参与度.

SDHR咨询为每个组织设计独特和个性化的总体奖励策略.

职业框架建立工作水平和职业道路, 这样员工就能知道未来,并继续成长.

创造就业机会 & 维护

工作描述

对所有角色的准确和最新的职位描述有助于确保员工理解对工作的期望,并将最低资格记录在案.

工作基准

更新的工资价格数据确保员工 为了吸引和留住人才而进行竞争性的支付.

豁免状态检查

总奖励方案设计

短期和长期激励计划设计

绩效管理 & 评级

价值增加

建立公平和竞争性的绩效增长是至关重要的,特别是在竞争性行业.

保留工具

销售报酬

至关重要的是,销售人员要有沟通良好、现实可行的佣金计划,推动他们朝着个人和公司的目标前进.

高管薪酬

为了确保留住关键的公司知识和人才,高管的薪酬应具有竞争力,这一点很重要.

对等组的创建

上市公司或打算上市的公司必须有一个成熟的同行组织,将他们的薪酬做法与同行进行比较.

职业框架

职业生涯的映射 & 职责矩阵

为员工制定一个明确的职业规划是很重要的, 这样他们就可以充分发挥自己的潜力,同时为业务目标做出贡献.

工作水准

确定工作级别可以确保职业发展,并概述工作期望.

接班人计划

在关键人才离开之前,确保知识转移和劳动力计划到位.

betvlcto伟德