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多年来,我目睹了招聘机构的恶劣行径, SDHRC首席执行官, 朱莉·伍, 是否有远见彻底改变招聘和人力资源领域. 作为一个结果, 她建立了一家人力资源公司,公司的价值观是与包括betvlctor伟德吧在内的每一个接触到的人做“好”生意, 的同事们, 和社区.

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在SDHRC的土地上,一种积极和支持的文化推动着betvlcto伟德的业务模式. betvlcto伟德支持以尊严和尊重对待betvlcto伟德的人民. betvlcto伟德还致力于确保betvlcto伟德的betvlctor伟德吧获得针对他们个人需求的特殊服务. 当然, betvlcto伟德是来找陀螺的, “合适的”人才,并让他们在组织的各个层面都快乐. 但betvlcto伟德反对的是:价格欺诈, “打电话的,并依赖于一刀切的服务. 有了SDHRC,betvlcto伟德保证您将得到一个完全负责任的团队,他们的使命是快乐.

开创了21世纪的工作/生活平衡模式

建立betvlcto伟德的顶级招聘人员和人力资源专家团队, betvlcto伟德意识到有大量的未被开发的人才渴望分享他们的技能和知识, 但他们需要这种灵活性来履行他们的家庭义务. 因此,SDHRC的“妈妈长椅”诞生了. betvlcto伟德相信家庭为先,betvlcto伟德每天都在证明,工作和生活的平衡不仅是可能的,而且是使企业兴旺发达的关键因素.

三个C:betvlctor伟德吧,同事 & 社区

 

在SDHRC,betvlcto伟德花了很多时间谈论三个C:betvlctor伟德吧、同事和社区. 当betvlcto伟德做每一个决定时,betvlcto伟德首先问自己,它是否对三个C都有好处?

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与betvlctor伟德吧做“好的”生意是betvlcto伟德公司的基础, 通过做好事, betvlcto伟德的意思是做正确的事情. betvlcto伟德相信诚实、正直和商业业力的力量.

的同事们

betvlcto伟德创造了一个互相支持的环境,在这个环境中,betvlcto伟德所有的员工都像一个团队一样工作,互相支持. 这意味着从分享知识和经验到在某人家里发生紧急情况时代班.

社区

本着行善的精神,betvlcto伟德文化的一部分就是雇佣与betvlcto伟德有共同愿景的人. betvlcto伟德热情地鼓励社区参与betvlcto伟德的团队,并以支持一些当地的慈善机构而自豪.

组织betvlcto伟德支持

 

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